Od 1. 7. 2024 povinnost registrace všech dosud nepojištěných DPP.

• Povinnost zaměstnavatele povinně registrovat každého zaměstnance na DPP bez ohledu na to, zda mu vznikla povinnost účasti na pojištění, či nikoliv.

• Nejpozději do 20. 8. 2024 je třeba přihlásit zaměstnance na DPP, kteří nastoupili před 1. 7. 2024, pokud dosud přihlášeni nebyli a jejich DPP dále pokračuje i v červenci 2024.

• Zaměstnanci mohou být přihlašováni standardně tak, jak jsou zaměstnavatelé zvyklí doposud, Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání)“

• Nově je připravován formulář ze strany ČSSZ pro hlášení příjmů: e-Podání VPDPP „Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce“. Nový elektronický formulář bude na webu ČSSZ k dispozici od 1. 8. 2024. Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce“

• Nová právní úprava ukládá povinnost registrovat všechny zaměstnance na DPP, a proto je ze zákona nutná i registrace těch zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají pouze zaměstnance s DPP, jimž účast na pojištění nikdy nevznikla.

• Zaměstnavatel se musí přihlásit do registru zaměstnavatelů ČSSZ, a to nejpozději do 31. července 2024.

• Přihláška se podává na předepsaném tiskopisu Přihláška do registru zaměstnavatelů“

Od 1. 8. 2024 povinnost zasílat pravidelně hlášení o příjmech všech jednotlivých zaměstnanců na DPP.

• Každý měsíc zaměstnavatel elektronicky hlásí seznam všech zaměstnanců na DPP (pojištěných i nepojištěných) a výši jejich příjmu.
• Hlášení zasílá měsíčně prostřednictvím personálního SW nebo ePortálu ČSSZ, a to do 20. dne následujícího měsíce.

• Poprvé za měsíc červenec od 1. do 20. srpna 2024.

• K hlášení zaměstnavatel použije formulář e-Podání VPDPP „Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce“.

Od 1. 1. 2025 možnost uplatnit režim tzv. oznámené dohody, při kterém lze využívat u DPP vyšší limit pro účast na pojištění a placení pojistného.

• Do konce roku 2024 bude nadále platit, že zaměstnanci pracující na základě DPP jsou účastni nemocenského a důchodového pojištění pouze v těch kalendářních měsících, kdy jejich započitatelný příjem přesáhl 10 000 Kč

• Od 1.1.2025 skončí stávající úprava pojištění zaměstnanců s DPP.

• DPP bude nově považována buď za klasické zaměstnání, nebo za zaměstnání malého rozsahu. Záležet bude na výši sjednaného příjmu za kalendářní měsíc.

• Výjimkou budou DPP v tzv. režimu oznámené dohody.

• Tento režim bude možné uplatnit pouze na DPP u jednoho zaměstnavatele, a to u toho, který si „rezervuje“ zaměstnance jako první.

• Režim oznámené dohody se bude poprvé uplatňovat na měsíc leden 2025, v termínu od 1. 1. 2025 do 20. 2. 2025.

• V režimu oznámené dohody pak bude rozhodná částka pro účast na pojištění ve výši 25 % průměrné mzdy stanovené podle § 23b odst. 4 zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů.

• Přesná výše bude upřesněna v návaznosti na výši průměrné mzdy. Výši rozhodné částky vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením. Lze předpokládat, že půjde o mírně vyšší částku než 10 000,- Kč.